夯实基础，筑牢人员管理信息库。严格按照《中国共产党机构编制工作条例》《中共甘肃省委机构编制管理办法（试行）》《机构编制实名制业务办理流程》等政策文件要求，建立机构编制月报、年报制度，确保系统数据更新及时、准确；规范机构编制实名制系统管理，将数据系统管理责任具体到岗到人，明确各单位严格执行“三对照”及时更新相关数据：对照机构编制审批文件，确保编制总量、结构与批复一致；对照干部人事档案，确保人员信息真实准确；对照工资发放名册，确保实有人员与财政供养名单相符，确保实名制信息系统中信息真实、完整、准确。

动态管理，构建人员进出流程链。对于领导干部调任、跨系统（部门）调入、新招录人员等新进人员，严格执行进人先核编的要求，认真核对组织、人社部门印发的文件、开具的介绍信等相关材料，仔细核查《人员编制实名制登记表》各项信息，在确保入编人员信息准确无误后，按程序在实名制系统办理入编并开具编制卡。对于跨系统（部门）调出、到国企任职、退休、死亡、解聘（辞聘）和开除等出编人员，单位严格按照《机构编制实名制业务办理流程》，在电子编制证中上报业务及相关文件材料（调动介绍信、退休批复等），确保出编手续齐全、信息准确，县委编办在收到申请后及时在系统中完成审核。

提升效能，织密人员管理服务网。明确要求各主管部门指定专人负责出入编手续办理相关工作，并在规定在相关文件印发45日内办理，编办在10个工作日内受理并审核。加强与组织、人社部门的沟通协调，建立信息共享机制，及时掌握人员变动调整情况。对于未及时办理出入编登记的单位，通过电话提醒等方式督促相关单位尽快办理业务。在审核环节，秉持“即来即办”的服务理念，对符合要求的材料快速办理，对不符合要求的材料及时退回并详细告知原因。通过主动服务、精准管理织密人员管理服务网，提升机构编制服务效能。